對的人…企業成功要素

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【人資觀點】 對的人…企業成功要素

【業界動態】 8成3台灣雇主 未來調薪幅度不到5%
【業界動態】 王淑華 有套「甜蜜管理學」
【勞資權益】 勞動部撤銷「產後1年可上夜班」
【人資撇步】 勇於挑戰 攀職場天梯

對的人…企業成功要素
聖洋科技執行長邱繼弘表示,創業不是有技術就能成功,還需要有會計、業務等專業人才配合,找到對的人,是創業能否成功的重要因素之一。
邱繼弘曾在趨勢科技百萬程式競賽中奪得冠軍,在交大取得博士學位後,認為在美國做網路都可以成功,台灣也可以,因此八年前創立網路公司從事網站設計,因緣際會開始代理臉書(Facebook)的廣告,轉型成為數位媒體廣告代理商。詳全文
 

8成3台灣雇主 未來調薪幅度不到5%
歐洲商會今日下午與全球專業人才招募顧問公司米高蒲志,共同發表「大中華2016年薪資與就業市場預測報告」,報告中指出,83%台灣雇主預期未來12個月調薪幅度將小於5%。
2014、2015年發布的報告顯示,台灣加薪幅度比中國大陸還低,導致人才流失問題嚴重。今年調查,中國大陸有47%的雇主預期未來12個月調薪6~10%,而台灣與香港一樣約有83%的雇主預期未來12月薪資漲幅不超過5%。詳全文
王淑華 有套「甜蜜管理學」
濃情巧克力不僅可為愛情增溫,也可以提升業績戰鬥力,康健人壽資深副總王淑華以獨特的個人魅力加上「甜蜜管理學」,帶領電話行銷軍團業務百百達標。
保險公司業務單位主管向來是男性的天下,王淑華堪稱萬綠叢中一點紅。不過,初見王淑華的人會先注意到她美麗的外表,時尚的衣著襯托出精緻的五官以及纖細的身材,這時有人以為她是個無所事事的花瓶主管,見她不笑時,也有人直接下個「冰山美人」的結論。詳全文
 
勞動部撤銷「產後1年可上夜班」
立法院衛環委員會上月通過決議,要求勞動部撤銷3月8日發布的婦女產後一年可上夜班函釋,勞動部重新邀請專家學者討論後,儘管各界意見不一,但基於社會尚未形成共識,勞動部決定先撤銷原函釋,近期就會生效。全案經過一個多月回到原點,亦即未來婦女產後一年內仍不得從事夜間工作。
勞基法49條規定,女性不得從事夜間工作,懷孕及哺乳婦女更是嚴禁,其中產後婦女原則上是產後一年。由於很多婦女反映未實際親自哺乳,不能輪值夜班,影響就業權益,勞動部於3月8日發布函釋,原則仍禁止婦女產後一年上夜班,但若女性勞工若確實無夜間照顧需求,只要簽署證明文件,仍可從事夜間工作,希望還給女性自主決定權。…詳全文
 

勇於挑戰 攀職場天梯
職場天梯的攀爬過程有「高處不勝寒」的說法,這是未能登頂的人的酸葡萄心理,也是尚未登頂的人的自我惕勵的話;一旦登頂之後,尤其是CEO的寶座,不但不覺得寒冷,還希望永遠待在那兒;也就是說「不僅登頂,還要永續」;有些人雖然棒子已交出去,但碰到危急存亡之秋,不免技癢難耐復出重掌兵符;有些創辦人乾脆直接宣稱 : 「我要做到死」。
CEO面對新3C時代(Change、challenge、chance),必須要有相當的職業敏感度,把變化帶來的挑戰視同機會,也就是「隨機應變」的意思;就像生活在南北極的企鵝是否知道《冰山正在融化?》或者養尊處優慣了的老鼠必要時也能發出質疑之聲──《誰偷了我的奶酪?》。詳全文
 

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