台灣低薪原因是什麼?這老闆說是假放太多!

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上班族觀點》 台灣低薪原因是什麼? 職場處方籤》 主動出擊…職場菜鳥第一課
職場面面觀》 業務帶名單跳槽 雇主求償判違憲   互惠互助 同事變貴人
  全球化時代 快提升國際移動力    
 

台灣低薪原因是什麼?這老闆說是假放太多!
行政院人事總處日前表示,已開始研議明年的放假方案, 但國人這樣的放假小確幸,卻讓一位某公司老闆在mobile 01論壇上大吐苦水,認為「造成台灣低薪的原因就是放太多假」。
這位老闆不了解為何台灣假期這麼多,公司產量還沒達到就要放假了,像這次剛放完的清明連假,結果接下來又要遇到勞動節,然後六月份又有端午節,讓他不知如何是好,而媒體卻還大肆報導這種放假要大家出去玩的事,讓他超無言。….詳全文
 

業務帶名單跳槽 雇主求償判違憲
新北市劉姓業務員前年任職某家金融貸款公司,但10個月後因底薪過低跳槽,原雇主不滿他帶走客戶名單,控告違反競業禁止契約,求償200萬元。法官認定,雇主過度限制劉的生存及工作權益,已違憲判免賠,仍可上訴。
劉男前年9月到某家金融貸款公司擔任業務專員,並簽聘雇同意書,約定離職後2年內不得從事相關行業或違反保密義務,否則應支付200萬元違約金。他去年7月離職後,至另一間公司當貸款業務,原雇主向新北地院提民事訴訟求償,請求假執行。…詳全文
全球化時代 快提升國際移動力
台灣的鴻海購併日本的夏普案,引起各界矚目。隨著國際間的購併案日趨頻繁和台灣商人立足世界的積極動作,培養具有超級適應力的「國際人才隊伍(International Cadre),也成為企業生存不得不下的功夫。
台灣雖小,但隨著網路的發達,從客戶到供應商,從零售到批發,市場不再受到地理國界的限制,世界的各個角落可能商機無限。即使身在台灣,如果具有高度的跨文化溝通能力和意識,照樣可以罩得住來自世界各地的客戶和上下游供應商,職場上的勝出機會倍增。…詳全文
 

主動出擊…職場菜鳥第一課
在國際社會開拓商機,總是伴隨著各種風險。日本三井物產的理念是「人才是最大的資產」。因此三井一向鼓勵第一線的員工勇於挑戰新事物。
三井物產的山本伊佐子,曾於1995年被派遣至烏克蘭。報到第一天,她向所長發問:「請問…我該做什麼呢?」…詳全文
互惠互助 同事變貴人
學員們有時會向我表達他們對工作中某些同事言行上的不滿。「如果我們之間的關係是屬於競爭的狀態,那我還可以理解同事對我的不友善。可是我們並沒有任何利益上的衝突,平常大家相處也算融洽,為什麼當我需要他們的幫忙時,就常常會接到一些推三阻四的藉口。有時候,還得請主管出馬協調,才能將事情搞定!」
「請問同事為什麼要幫你?他們幫你會有什麼好處嗎?」我提出挑戰。…詳全文
 

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