領導者常犯的錯誤

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【人資觀點】 領導者常犯的錯誤

【業界動態】 快看過來!明年春節休6天 連假僅這6個
【業界動態】 嘉威不加班 給員工幸福
【勞資權益】 業務帶名單跳槽 雇主求償判違憲
【人資撇步】 信念 左右核心價值

領導者常犯的錯誤
當我們看見頂尖的賽車選手,他們強健的肌肉、高人一等的視力只是一部分的個人條件,就像「銷售技巧」一樣;選手的及時應變、策略性思考,加上後勤團隊的整體實力,才成就了最終的贏家,而那也稱之為「管理能力」。
然而,單有「管理能力」在品牌經營中仍顯不足,還要善用其頂頭上司「領導能力」。詳全文
 

快看過來!明年春節休6天 連假僅這6個
清明連假剛結束,不少人已經開始期待明年的放假方案。根據《自由時報》報導,行政院人事總處已開始研議明年行政機關的放假方案。而明年的放假總天數與今年相同都是116天,3天以上的連假有六個,比今年少一個;而春節年假則是6天,比今年少3天。詳全文
嘉威不加班 給員工幸福
4月1日嘉威聯合會計事務所就滿30年,所長張威珍很開心他的兒子張宏蔚雙喜臨門,去年冬天完成終身大事,今年初考上會計師執照,但他更開心的是,在張宏蔚的建議下,嘉威通過了B型企業的認證,讓嘉威要成為「有競爭力的幸福企業」,有更清楚的架構,還可以跟國際企業有更多的交流。
「照顧員工、讓客戶安心,這是嘉威一直以來的經營策略,」張宏蔚說,去年9月他參加由中華徵信所等主辦的B型企業研討會,發現B型企業的標準與要求,就是嘉威一直在做的事,回到事務所與張威珍及其他合夥人討論後,就決定要申請成為B型企業。詳全文
 
業務帶名單跳槽 雇主求償判違憲
新北市劉姓業務員前年任職某家金融貸款公司,但10個月後因底薪過低跳槽,原雇主不滿他帶走客戶名單,控告違反競業禁止契約,求償200萬元。法官認定,雇主過度限制劉的生存及工作權益,已違憲判免賠,仍可上訴。
劉男前年9月到某家金融貸款公司擔任業務專員,並簽聘雇同意書,約定離職後2年內不得從事相關行業或違反保密義務,否則應支付200萬元違約金。他去年7月離職後,至另一間公司當貸款業務,原雇主向新北地院提民事訴訟求償,請求假執行。…詳全文
 

信念 左右核心價值
許多上班族或是擔任組織領導的友人會問我,假如組織內部或上層主管所認同的價值觀和自己不一樣,甚至相互抵觸時,該怎麼辦?是順應現況、沆瀣一氣,還是陽奉陰違、我行我素,或是割袍斷義、分道揚鑣?「其實最重要的是你重視什麼,想要什麼?」對於這種信念上的問題我通常不會直接給答案。
假如你為了保住工作、在組織中求生存,那麼適應環境、改變原有的價值觀與言行,也是無可厚非的選擇。若是為了保住自己的原則,不願意改變信念,那麼離開現職、另求發展,也常是必要的抉擇。詳全文
 

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