接班布局 徐世昌任華碩策略長

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2016/04/20 第3699期  |  訂閱/退訂  |  看歷史報份

資訊科技頭條 接班布局 徐世昌任華碩策略長
資訊產業 徐世昌,管理風格 抓大放小
禪師施崇棠 人生有新體悟
專注夏普 戴正吳辭乙盛董座
鴻海布局 費盡心思
陸智慧機銷量 贏三星+蘋果

今日財經頭條

接班布局 徐世昌任華碩策略長
記者曾仁凱/台北報導/經濟日報
華碩昨(19)日宣布,新設策略長職務,由現任和碩副董事長、也是華碩創辦人之一的徐世昌自5月1日起出任,之後將邀請並提名徐世昌加入華碩董事會,外界盛傳,此舉是為華碩董事長施崇棠引退交棒舖路。

市場昨天傳出,施崇棠長年征戰科技業,體力與精神高度負荷,希望能多花點時間陪伴年近九旬的母親,動起交棒念頭,積極遊說徐世昌接班。華碩昨天發布正式聲明,宣布徐世昌5月1日起將接任華碩策略長,並將在第3季舉行股東臨時會,引進徐世昌加入董事會。

和碩昨天表示,徐世昌4月30日將完成交接,卸下在和碩及關係企業的職務。對於徐世昌的決定,和碩董事長童子賢表示:「給予祝福」,強調為其個人選擇,無關和碩公司立場,藉機宣誓「雙碩」品牌與代工切割獨立的決心不受影響。

徐世昌為華碩創辦人之一,1989年與童子賢、廖敏雄、謝偉琦等人共同創辦華碩,曾擔任華碩董事及研發副總,並曾創立及管理數家公司,在產品開發、營運管理及策略規劃等方面的經驗皆相當豐富。

至於徐世昌是否會接下華碩董事長?華碩主管以「無法評論」回應。有華碩主管私下透露,施崇棠的確有交班想法,此次新設策略長一職,就是希望讓徐世昌先站在置高點,觀察及了解整個公司運作;至於董座交棒則需要按步就班,最快可能於第3季完成交棒。

華碩董事長施崇棠昨天透過新聞稿表示,「非常榮幸能邀請徐世昌加入華碩,徐世昌為全方位的管理人才,擁有敏銳觀察力及傑出洞見,每每能在關鍵時刻,於複雜局勢及問題中,釐清真因及做出最佳判斷,21世紀是頂尖對決年代,徐世昌的加入,將完善華碩經營團隊,帶領華碩成為頂尖公司。」

施崇棠說,華碩在軟體應用、人工智能、雲端運算領域上已布局數年,要建立對萬物相連的各種智能運用情境的創造能力,在這些方面,期許及仰賴徐世昌的前瞻願景及管理能力,協助華碩成為新數位時代領導公司。

 

資訊產業

徐世昌,管理風格 抓大放小
記者 曾仁凱、謝艾莉/經濟日報
和碩副董事長徐世昌是華碩創辦元老之一,也是讓華碩品牌一路延續迄今關鍵。

據悉,十年前戴爾(Dell)有意買下華碩,當時華碩內部也認真探討此事,徐世昌在高階主管的內部會議上,提出反對的意見,直言「台灣需要一個自已的品牌企業!」沒有他當年的支持,恐怕也沒有現在的華碩。

比起華碩董事長施崇棠與和碩董座童子賢,徐世昌外界知名度不高,但是在國內科技業界卻是響叮噹。徐世昌1989年與童子賢、廖敏雄、謝偉琦等人共同創辦華碩,擔任過華碩總工程師,也曾創立及管理數家公司,熟悉產品開發、營運管理及策略規劃,經驗相當全方位。

徐世昌個性直率,在業界交友相當廣闊,在公司內部也有好人緣。惟技術出身的他,具有工程師性格,行事低調、不愛出頭,總是隱身幕後。徐世昌低調的個性,更加獲得施崇棠與童子賢的極度信賴與重用,華碩與和碩分家後,徐經常扮演雙方溝通橋樑的關鍵角色。

施崇棠去年接受媒體訪問,自爆「雙碩」分家內幕,就曾提到當初當初屬意的和碩董座人選是徐世昌,可惜徐世昌不愛出頭,最後兩人才勸說童子賢接掌和碩。

比起施崇棠,徐世昌經常妙語如珠,管理風格也是「抓大放小」。師徒兩人性格截然不同,世代交替,可能牽動華碩未來的營運風格與轉型。時值科技產業正面臨典範轉移,過去純硬體的經營思維已經不管用,加上後有大陸等新興品牌強力競爭,徐世昌若接下華碩董座,其與施崇棠管理風格迥異,未來如何率領華碩走出新格局,市場關注。

 

禪師施崇棠 人生有新體悟
記者曾仁凱/台北報導/經濟日報
去年7月,前華碩財務長張偉明突然輕生,華碩董事長施崇棠痛失重要左右手,總是如同禪師一般淡定的他也忍不住激動,發信勉勵所有華碩員工注意身體健康。在個人工作發展與家庭幸福的天平上,施崇棠似乎有了新的體悟。

施崇棠曾有感而發表示,一出社會,剛好趕上台灣資訊工業起飛的年代,為了追上美國的水平,自己經常睡在公司,與孩子家人的相處時間不多,成為最大遺憾。

多年來在科技業征戰,施崇棠每天工作時數超長,而且經常在世界各地飛透透,對於精神與體力上都是一大考驗。3C市場正在進行全新的「典範轉移」,華碩的未來發展需要新的腦袋,都可能是施崇棠萌生退意的原因。

 

專注夏普 戴正吳辭乙盛董座
記者謝艾莉、劉芳妙/台北報導/經濟日報
鴻海集團旗下模具大廠F-乙盛昨(19)日公告,董事長戴正吳請辭,由鄭永富接任,即起生效。

夏普納入鴻海集團後,戴正吳被外界視為鴻海出任夏普經營高層的重要關鍵人物,戴正吳昨天辭去乙盛董座,引起業界高度關注。據了解,戴正近期可能出任夏普集團顧問,負責鴻海與夏普間的溝通協調及整合平台。

戴正吳雖然請辭乙盛董事長職務,但仍兼任董事。目前戴正吳仍擔任鴻海集團旗下面板廠群創,以及面板驅動IC廠天鈺兩家公司董事,未來動向備受關注。

據了解,當初鴻海提親時,夏普提出保留夏普DNA、盡量不裁員、技術不外流等要求,並獲鴻海集團董事長郭台銘保證。市場人士分析,依據夏普提出的條件,未來群創可能將與夏普切割,研判戴正吳接下來可能請辭群創董事。

乙盛新任董事長將由Golden Harvest Management Limited代表人鄭永富出任。據了解,鄭永富是鴻海集團模具事業副總經理,出任乙盛董事長之後,將有助強化乙盛來自鴻海集團的技術奧援與支持。

戴正吳在鴻海集團服務逾30年,熟悉鴻海內部企業文化,不僅兼負人力資源以及主導電視事業群次集團,並長期累積與日本企業交手的豐富經驗,近年並負責鴻海在日本的布局,在鴻海投資夏普協調過程中,著力甚深,深獲郭台銘倚重。

鴻海集團以模具開發起家,看好乙盛的技術優勢,鴻海集團2009年取得乙盛29%股權,成為最大法人股東。隨著郭台銘提出「鴻海第七艦隊」構想,乙盛也是第一家由集團高層擔任董事長,並順利在台灣上市的子公司。據悉,乙盛過去以3C產品為主,尤其是大尺寸的電視,索尼為主力客戶之一。不過,因3C產品產業淡旺季波動大,加上夏普納入鴻海集團後,為避免影響乙盛接單,戴正吳請辭乙盛董事長職務,轉任夏普顧問。

去年乙盛每股純益1.73元,不如預期,近兩年乙盛積極布局車用及伺服器領域,目前已是特斯拉供應鏈之一,預計今年在車用及新客戶帶動下,營運將優於去年。

 

鴻海布局 費盡心思
記者謝艾莉/台北報導/經濟日報
鴻海協助夏普重建之路,首重人事布局,繼日前宣布夏普第一波高層新人事案之後,鴻海集團副總裁戴正吳也辭去集團旗下台灣上市公司F-乙盛董座,要透過實際的行動力,儘快帶領夏普重返榮耀。

據了解,鴻海為夏普新人事布局花盡心思,相關幹部人選涵蓋台灣、日本,希望能先穩定軍心,讓夏普回歸到正常營運軌道。

夏普即將公布新社長人選,加上今年夏普股東會預計於6月23日舉行,可以說為了趕在夏普股東會前給股東更好的答案,鴻海集團上下一心,正全力投入夏普的經營。

夏普仍尚未公布社長名單,據傳會要到6月才會對外宣布。鴻海董事長郭台銘日前接受外電訪問時表示,社長必須符合一個條件,就是必須要能充分理解鴻海。

郭台銘4月初曾透露,目前鴻海還有50位高層主管留在日本,力求幫夏普「開源節流」。

據了解,目前鴻海集團仍有多位高層留在日本,協助夏普重建,這些高層主管滯留日本的任務包含交接、降低成本,以及開發新產品。

郭台銘認為,鴻海與夏普雙方合作已經開始,上一次實地調查結束,還有很多東西要盤點,如果盤點出來的狀況是不好的,是要把它賣掉、還是要用別的地方,或是鴻海有什麼生產線,可以把夏普用不著的材料使用掉,「我們現在都不知道,所以就是雙方繼續在工作、磨合」。

 

陸智慧機銷量 贏三星+蘋果
記者何佩儒/台北報導/經濟日報
儘管全球智慧手機市場成長趨緩,中國品牌手機廠依然奮力衝刺銷量。根據TrendForce統計,今年首季中國品牌智慧手機總出貨量達1.25億支,首度超越三星與蘋果兩大廠總和,全球市占率為42.9%。

TrendForce智慧型手機分析師吳雅婷表示,即使首季是傳統淡季,對中國手機廠來說,內有營運商加強補貼4G機種,對外則積極拓展海外市場,使得中國品牌手機出貨僅季衰退16%,下滑幅度小於全球其他品牌。

此外,首季中國品牌手機總出貨量,市占率達42.9%,較前一季的41.5%持續升高。

 

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