接班人養成的四大關鍵

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【人資觀點】 接班人養成的四大關鍵

【業界動態】 企業看景氣…辛苦的一年
【業界動態】 老字號傳產轉型 台泥力拚智慧管理4.0
【勞資權益】 員工抗議給薪跳票 航欣擬關廠
【人資撇步】 主管的角色… 服務員工

接班人養成的四大關鍵
在企業相關的新聞中,最吸引大眾目光的項目之一就是公司創辦人或是負責人的接班訊息。除了接班人的信念與做法會決定組織未來的走向外,外界也會好奇,這些被拔擢的人在前任建構的框架下,能夠快速地做出更好的成績,還是終究會被無預警地拔除?
事實上,除非原先在位者的表現實在很差,否則由於新的不確定因素加入,企業的市場價值時常會暫時下降。更差的情形是,組織可能因為接班出了狀況而步入衰退的命運。…詳全文
 

企業看景氣…辛苦的一年
春節期間,國際政經局勢動盪,昨天金猴年開工,許多企業舉行團拜,不少企業如裕隆、東元、台新等集團老闆都喊話激勵員工士氣,但言談中透露對景氣態度謹慎,認為今年將是辛苦、挑戰的一年。
台新金控董事長吳東亮還提醒員工,在努力衝刺業務時,更須注意風險控管。…詳全文
老字號傳產轉型 台泥力拚智慧管理4.0
去年6月中,台泥在中山北路的集團總部召開股東會,會後辜成允被各家媒體包圍,應要求秀出透過手機APP,就可直接掌控台泥大陸各廠的PDA巡檢系統。
事實上,台泥結合智慧裝置打造新管理哲學還不只如此。去年底,台泥開設了第一個官方微信帳號,作為與大陸經銷商的溝通平台,並首度試辦「台泥行動商城」,讓大陸各地經銷商透過手機APP訂貨及提貨,不僅把水泥當網拍商品一樣銷售,同時也降低出錯率,可說是業界創舉。…詳全文
 
員工抗議給薪跳票 航欣擬關廠
新竹縣航欣科技主要生產汽車通訊系統,去年底爆發積欠員工薪水,資方原協調給付但跳票,員工組自救會昨在公司門口抗議;公司副董事長黎秀珠昨表示,已十多個月未接獲訂單,將辦關廠歇業,按程序走「會負責到底」。…詳全文
 

主管的角色… 服務員工
「我服務的電子金融處,由於業務特性,許多員工年紀相當輕,我常碰到一種經驗,就是和年輕員工一對一面談時,對方一句話也不敢說,以為是他生性木訥,或沒有太多想法,但有天加他的臉書,卻發現他其實是個才華洋溢、敢言敢怒,非常有溫度的年輕人。」 永豐銀行商品總督導兼電子金融處處長陳亭如談起管理心得時舉了這個例子。…詳全文
 

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